Bireysel Iş Hukukunda Şirketler Topluluğu - On Iki Levha Yayınları
Bireysel Iş Hukukunda Şirketler Topluluğu - On Iki Levha Yayınları

Bireysel Iş Hukukunda Şirketler Topluluğu - On Iki Levha Yayınları

On İki Levha Yayınları
Son 3 Ürün
Bireysel Iş Hukukunda Şirketler Topluluğu - On Iki Levha Yayınları
385,92

KitapStore
9.8
Mağazaya Sor
Diğer Mağazalar Tümü(2)
gazikitabevi
8.4
Aras Kargo Ücretsiz Kargo
3 Mayıs Cuma kargoda
350 TL
maksatkitap
7.4
Aras Kargo Ücretsiz Kargo
3 Mayıs Cuma kargoda
350 TL
Bireysel Iş Hukukunda Şirketler Topluluğu - On Iki Levha Yayınları
Bireysel Iş Hukukunda Şirketler Topluluğu - On Iki Levha Yayınları

Ürün Detayları

Bu içerik KitapStore mağazası tarafından hazırlanmıştır.

Bireysel Iş Hukukunda Şirketler Topluluğu - On Iki Levha Yayınları

Bireysel İş Hukukunda Şirketler Topluluğu
Dr. Aybüke Karaca Yağcı / On İki Levha Yayıncılık
  • Basım Yılı: 2022
  • Sayfa Sayısı: 383
  • Kağıt Türü: 1. Hm. Kağıt
  • Ebat: 16,2 x 23,5
  • Dil: Türkçe
  • Cilt Durumu: Ciltli
  • ISBN-13: 9786254322099
  • Yazar: Dr. Aybüke Karaca Yağcı
İş Hukuku uygulamasında şirketler topluluğundaki iş ilişkilerinde şirketler topluluğu bünyesinde iş görme edimini yerine getiren bir işçinin işvereninin tespit edilememesine bağlı olarak gerek bu işçinin feshe karşı korunmasında gerekse işçilik alacaklarının hesaplanmasında birçok sorun ortaya çıkmaktadır. Belirtelim ki uygulamada karşılaşılan bu sorunlar yargı kararları ve öğreti görüşleri ile çözülmeye çalışılmaktadır. Ancak öğretideki çalışmalarda şirketler topluluğunda karşılaşılan uyuşmazlıkların tamamı ele alınamamıştır. Bu nedenler şirketler topluluğundaki iş ilişkileri bakımından en çok uyuşmazlıkların yaşandığı bireysel İş Hukuku'nda anlamında kapsamlı bir araştırma yapılması gerektiği sonucuna bizi ulaştırmıştır. Çalışmamızda şirketler topluluğu kavramı şirketler topluluğunda işveren tespiti Alman Hukuku'ndaki yargı kararları ve öğreti görüşlerinden de faydalanarak şirketler topluluğunun işçi ve işverenin borçlarına etkisi şirketler topluluğunda işçinin feshe karşı korunması ve işçilik alacaklarının hesabı konuları üzerinde durularak hukuk uygulayıcılarına yeni bir bakış açısıyla bu alandaki sorunların giderilmesine yönelik çözüm önerileri sunmak amacıyla detaylı bir çalışma ortaya konulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)



İÇİNDEKİLER



GİRİŞ

BİRİNCİ BÖLÜM

ŞİRKETLER TOPLULUĞU KAVRAMI

I. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNUN TANIMI VE UNSURLARI

A. Tanımı

B. Unsurları

1. Hakim Şirket

2. Bağlı Şirket

3. Hakimiyet

II. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNUN BENZER KAVRAMLARLA İLİŞKİSİ

A. Holding

B. Konzern

C. Ortak Girişim



İKİNCİ BÖLÜM

ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞ İLİŞKİLERİNDE İŞVEREN TESPİTİ

I. GENEL OLARAK

II. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞVEREN KAVRAMI

A. İşveren

B. Soyut-Somut İşveren

C. Şirketler Topluluğunda İşveren

1. İş Sözleşmesi Yapılan İşveren

2. Ortak Girişimde İşveren

III. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞVEREN TESPİTİNDE KULLANILAN KAVRAMLAR

A. Genel Olarak

B. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması

1. Genel olarak

2. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırıldığı Haller

3. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının Türleri

4. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının İş Hukuku'ndaki Görünümü

C. Organik Bağ

1. Organik Bağ Kavramı

2. Organik Bağın Tespiti

D. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının Organik Bağın İşyeri ve İş Sözleşmesi Devri ile Birlikte Bulunup Bulunamayacağının Değerlendirilmesi

1. Organik Bağ ve Tüzel Kişilik Perdesi Kavramları Arasındaki Farklar

2. Organik Bağ Tüzel Kişilik Perdesi ve İşyeri Devri Arasındaki İlişki

3. Organik Bağ Tüzel Kişilik Perdesi ve İş Sözleşmesinin Devri Arasındaki İlişki

4. Görüşümüz

E. Birlikte İstihdam

1. Tanımı ve Unsurları

2. Birlikte İstihdam ile Sözleşmeye Katılma Arasındaki İlişki

3. Birlikte İstihdam Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ Arasındaki İlişki



ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ŞİRKETLER TOPLULUĞUNUN İŞÇİ VE İŞVERENİN BORÇLARINA ETKİSİ

I. GENEL OLARAK

II. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİNİN REKABET ETMEME BORCU

A. İşçinin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasındaki Rekabet Etmeme Borcu

B. İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonraki Rekabet Etmeme Borcu

1. Genel Olarak

2. Şirketler Topluluğundaki Diğer Topluluk Şirketlerinin İşçinin Rekabet Yasağına Dahil Edilmesi

C. Birlikte İstihdam İlişkisinde İşçinin Rekabet Etmeme Borcu

1. İşçinin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasındaki Rekabet Etmeme Borcu

2. İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonraki Rekabet Etmeme Borcu

III. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİNİN SIR SAKLAMA BORCU

A. Sır Saklama Borcu

B. Sırrın Tanımı ve Unsurları

C. Şirketler Topluluğunda İşçinin Sır Saklama Borcu

1. İşçinin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasındaki Sır Saklama Borcu

2. İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonraki Sır Saklama Borcu

3. Şirketler Arasında Yapılan Gizlilik Sözleşmesinin İşçinin Sır Saklama Borcuna Etkisi

IV. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU

V. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME BORCU



DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI VE İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUK

I. GENEL OLARAK

II. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞ GÜVENCESİ KOŞULLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

A. Genel Olarak

B. 30 İşçi Ölçütü

1. Organik Bağ ve 30 İşçi Ölçütü

2. Uluslararası Şirketler Topluluğu ve 30 İşçi Ölçütü

3. Ortak Girişim ve 30 İşçi Ölçütü

4. Birlikte İstihdam ve 30 İşçi Ölçütü

5. Organik Bağ ve Birlikte İstihdam İlişkisinde 30 İşçi Sayısının Tespitinde Aynı İşkolu Şartının Değerlendirilmesi

C. 6 Aylık Kıdem Ölçütü

III. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ

A. Geçerli Neden Kavramı

B. Geçerli Neden Türleri

C. Geçerli Nedenlerin Şirketler Topluluğundaki İş İlişkileri Açısından Değerlendirilmesi

D. Şirketler Topluluğunda Feshin Son Çare Olması İlkesi

1. Genel Olarak

2. Son Çare İlkesinin Şirketler Topluluğundaki İş İlişkileri Açısından Değerlendirilmesi

E. Şirketler Topluluğunda İşe İade Davasına İlişkin Özel Haller

1. Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu

2. İşe İade Davasında Davalı İşveren

3. İşe İadenin Yapılacağı İşveren

IV. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUK

A. Genel Olarak

B. İşçilik Alacaklarında İşçinin Şirketler Topluluğundaki Farklı Şirketlerde Geçen Çalışma Süresinin Hesabı

C. Organik Bağda ve Birlikte İstihdam İlişkisinde İşverenlerin İşçilik Alacaklarından Müteselsil Sorumluluğu

D. İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk

E. Türk Ticaret Kanunu'nda Düzenlenen Hakim Şirketin Sorumluluğuna İlişkin Hükümlerin İşçilik Alacaklarında Uygulanabilirliği

1. TTK m. 202 ve m. 203 Hükmünün İşçilik Alacaklarında Uygulanabilirliği

2. Hakim Şirketin Güven Sorumluluğu Kapsamında Topluluktaki Diğer Şirket İşçilerinin Alacaklarından Sorumluluğu

SONUÇ

Ürün Özellikleri

Ürün Değerlendirmeleri

Bu ürünle ilgili henüz yorum ve değerlendirme yapılmamış

Diğer Mağazalar 2 mağaza listeleniyor

  • Ücretsiz Kargo
  • Hızlı Gönderim
  • Başarılı Mağaza
  • Akıllı Sıralama Nasıl Çalışır?
gazikitabevi
8.4

Ücretsiz Kargo

En geç 3 Mayıs Cuma kargoda

350 TL
Ürüne Git
Sepete Ekle
maksatkitap
7.4

Ücretsiz Kargo

En geç 3 Mayıs Cuma kargoda

350 TL
Ürüne Git
Sepete Ekle
Teslimat Bilgileri

KARGO ÜCRETİ

Ücretsiz Kargo

ŞEHİR

İstanbul

GÖNDERİM SÜRESİ

En geç 2 Mayıs Perşembe

İade Bilgileri
n11’den satın aldığınız ürünler için cayma hakkınızı kullanabilirsiniz.*

İade / değişim
talebini oluştur

Ürünü mağazaya
gönder

Mağaza iade / değişimini
onaylasın

Paran kartına
iade edilsin

  • n11’den satın aldığınız ürünler için cayma hakkınızı kullanabilirsiniz.*
  • Ürünle ilgili bilgi almak için Mağazaya Soru Sor alanından mağazayla iletişime geçebilirsiniz.
  • Farklı bir model, beden veya renkle Ürün Değişimi yapabilirsiniz.
  • Ürünü iade edebilirsiniz. İade sürecini görmek için tıklayınız.
  • Ürünü mağazaya ücretsiz göndermek için mağazanın anlaşmalı kargo firmasını tercih ediniz.

*Cayma Hakkı Kullanımı ve İade Şartları, 6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği hükümlerine tabidir.

Taksit Seçenekleri

Bireysel Kredi Kartları

Ticari Kredi Kartları