Kapat
İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması – İş Hukuku Monografileri – - Seçkin Yayıncılık
Diğer
gazikitabevi
7.2
Mağazaya Sor
Mağaza en kısa sürede size dönüş yapacaktır.
Mesajlarınıza Soru ve Cevaplarım alanından ulaşabilirsiniz.
Diğer Mağazalar
Tümü(1)
Ürün Detayları
Bu içerik gazikitabevi mağazası tarafından hazırlanmıştır.
İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması – İş Hukuku Monografileri – - Seçkin Yayıncılık
Fesih, karşı tarafa yönlendirilmesi gerekli olan tek taraflı hukuki bir işlemdir. Fesih hakkı bozucu yenilik doğuran bir hak olup, fesih bildirimiyle iş sözleşmesi, fesih anından itibaren sona ermektedir. Fesih bildirimi herhangi bir şarta bağlı olmayıp, yazılı ya da sözlü yapılabilir. İş sözleşmesinin tarafları fesih hakkından feragat edemezler.
4857 sayılı İş Kanunu'nda, iş güvencesi kapsamında olan ve olmayan işçilerin iş sözleşmelerinin ne şekilde sona erdirmesi gerektiği yasa maddelerince belirlenmiş bulunmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na aykırı fesihler işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre usulsüz ya da haksız fesih sayılacaktır.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin dürüstlük ve iyiniyet kurallarına aykırı bir şekilde feshedilmesi durumunda, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması söz konusu olacaktır. İş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılması, hem işveren tarafından hem de işçi tarafından söz konusu olabilmektedir.
İş sözleşmesini fesih hakkının işveren tarafında kötüye kullanılması durumunda, işçinin tabi olduğu özelliklere göre tazminat talep etme hakkı doğacaktır. İş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılmasının yaptırımı kötüniyet tazminatı ve sendikal tazminat olup; şartlar dahilinde, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, maddi ve manevi tazminat da söz konusu olabilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nda iş sözleşmesini fesih hakkının işçi tarafından kötüye kullanılmasının yaptırımı düzenlenmemiştir. Bu durumda işveren, işçinin iş sözleşmesini kötüye kullanmasına dayanarak Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan genel hükümler uyarınca işçiden maddi ve manevi tazminat talep edebilecektir.
Kitapta iş sözleşmesini fesih hakkı ile yaptırımları ayrıntılı ve örnekleme biçiminde incelenmiştir. Kitapta yer alan konular ile iş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılması ve yaptırımları Yargıtay kararlarının ışığında incelenmiş olup, güncel konularla ve görüşlerle desteklenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nda, iş güvencesi kapsamında olan ve olmayan işçilerin iş sözleşmelerinin ne şekilde sona erdirmesi gerektiği yasa maddelerince belirlenmiş bulunmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na aykırı fesihler işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre usulsüz ya da haksız fesih sayılacaktır.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin dürüstlük ve iyiniyet kurallarına aykırı bir şekilde feshedilmesi durumunda, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması söz konusu olacaktır. İş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılması, hem işveren tarafından hem de işçi tarafından söz konusu olabilmektedir.
İş sözleşmesini fesih hakkının işveren tarafında kötüye kullanılması durumunda, işçinin tabi olduğu özelliklere göre tazminat talep etme hakkı doğacaktır. İş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılmasının yaptırımı kötüniyet tazminatı ve sendikal tazminat olup; şartlar dahilinde, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, maddi ve manevi tazminat da söz konusu olabilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nda iş sözleşmesini fesih hakkının işçi tarafından kötüye kullanılmasının yaptırımı düzenlenmemiştir. Bu durumda işveren, işçinin iş sözleşmesini kötüye kullanmasına dayanarak Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan genel hükümler uyarınca işçiden maddi ve manevi tazminat talep edebilecektir.
Kitapta iş sözleşmesini fesih hakkı ile yaptırımları ayrıntılı ve örnekleme biçiminde incelenmiştir. Kitapta yer alan konular ile iş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılması ve yaptırımları Yargıtay kararlarının ışığında incelenmiş olup, güncel konularla ve görüşlerle desteklenmiştir.
Bu Ürün superKET E-ticaret ve E- ihracat Yazılım Çözümleri Entegrasyon Sistemleri ile Listelenmiştir
Ürün Özellikleri
-
Yayın Tarihi
2022/10
-
ISBN
9789750280412
-
Yayınevi
Seçkin Yayıncılık
-
Yazar
Cumhur Dorukhan Eroğlu
-
Sayfa Sayısı
136
-
Kitap Türü
Ciltsiz
-
Yayın Dili
Türkçe
-
Marka
Ürün Değerlendirmeleri
Bu ürünle ilgili henüz yorum ve değerlendirme yapılmamış
Diğer Mağazalar 1 mağaza listeleniyor
- Ücretsiz Kargo
- Hızlı Gönderim
- Başarılı Mağaza
-
Akıllı Sıralama Nasıl Çalışır?
Teslimat Bilgileri
KARGO ÜCRETİ
Ücretsiz Kargo
ŞEHİR
Ankara
GÖNDERİM SÜRESİ
En geç 6 Haziran Perşembe
İade Bilgileri
n11’den satın aldığınız ürünler için cayma hakkınızı kullanabilirsiniz.*
İade
talebini oluştur
Ürünü mağazaya
gönder
Mağaza iadeni
onaylasın
Paran kartına
iade edilsin
- n11’den satın aldığınız ürünler için cayma hakkınızı kullanabilirsiniz.*
- Ürünle ilgili bilgi almak için Mağazaya Soru Sor alanından mağazayla iletişime geçebilirsiniz.
- Ürünü iade edebilirsiniz. İade sürecini görmek için tıklayınız.
- Ürünü mağazaya ücretsiz göndermek için mağazanın anlaşmalı kargo firmasını tercih ediniz.
*Cayma Hakkı Kullanımı ve İade Şartları, 6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği hükümlerine tabidir.